TOP 4 des meilleurs logiciel de recrutement en 2023

Mis à jour le 13/06/2023

Sommaire

Les logiciels de recrutement

L’ATS (Applicant Tracking System) est l’acronyme anglais qui désigne un logiciel de recrutement. Ce type d’outil regroupe toutes les tâches que l’employeur doit réaliser lors du recrutement d’un employé. Le logiciel permet la digitalisation de l’ensemble de votre processus de recrutement et accompagne l’entreprise dans toutes les étapes. De la réponse à l’annonce jusqu’au recrutement et la prise de poste, l’ATS simplifie la gestion des candidatures et automatise les tâches. Grâce à des ATS, les recruteurs gèrent plus facilement leur base de candidats. L’ATS permet :

De gérer les candidatures et les formulaires de candidature ;
D’analyser des CV ;
D’organiser les entretiens ;
De construire la marque employeur.

Certains logiciels proposent diverses fonctionnalités, telles que l’affichage de statistiques. Un logiciel ATS doit vous permettre de systématiser les étapes de votre recrutement. Elles sont ainsi facilement reproduites, depuis la rédaction de l’offre d’emploi jusqu’à l’embauche du nouveau salarié. Certaines solutions tout-en-un, telles que les SIRH, proposent des modules pour optimiser vos processus de recrutement, de gestion des talents et de gestion des ressources humaines. Vous pouvez donc associer un logiciel de recrutement avec d’autres modules RH : gestion de la formation, gestion de la paie…

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Sélection des meilleurs logiciels de recrutement

Nous vous présentons une sélection de logiciels de recrutement. Ils vous sont présentés par ordre alphabétique. Pour ce comparatif, nous avons pris en compte :

La notoriété du logiciel ;
Son ancienneté sur le marché ;
Son aspect collaboratif ;
Les fonctionnalités indispensables au recrutement.

Eurécia Gestion des Talents

Eurécia Gestion des Talents est un outil SIRH. Il ne se limite pas au domaine du recrutement. Eurécia Gestion des Talents est en fait le module de recrutement de la suite Eurécia. Cette suite couvre l’intégralité de la gestion des talents, depuis la recherche jusqu’à la mobilité interne. Expert en gestion des ressources humaines, Eurécia donne la possibilité à ses clients d’évoluer selon leur rythme, vers d’autres fonctions RH (GPEC, gestion de la paie…).

Avantages de Eurécia Gestion des Talents

Gestion RH du sourcing au post-recrutement ;
GPEC complète ;
Évolution possible vers un SIRH ou vers des modules RH complémentaires.

Pour qui ?

Eurécia Gestion des Talents s’adresse aux PME et aux ETI.

Prix :

Tarifs sur devis.

Foederis

Foederis vous aide à digitaliser l’ensemble de vos processus RH. Foederis est aussi un SIRH composé de plusieurs modules, selon vos besoins : gestion de la formation, GPEC… Le logiciel de recrutement automatise toutes les étapes, des plans jusqu’à l’onboarding du nouveau salarié. Foederis propose différentes offres : du produit prêt à l’emploi aux solutions personnalisables.

Avantages de Foederis

Multiples fonctions du modulerecrutement :

Diffusion des annonces ;
Dématérialisation de la demande de ressources ;
Compatibilité poste/candidat ;
Sourcing.

Pour qui ?

Pour tous les secteurs d'activité et toutes les tailles d'entreprise.

Prix :

Tarifs sur devis.

HRMAPS

HRMAPS est également un SIRH complet et modulaire. Il automatise l’ensemble de la gestion administrative des employés, mais aussi le management des talents. Sa profondeur fonctionnelle lui permet de couvrir tout le cycle de vie du collaborateur. Il est possible de prendre uniquement les modules dont vous avez besoin. HRMAPS digitalise tout le processus.

Avantages de HRMAPS

Diffusion des offres d’emploi sur différents canaux (réseaux sociaux, etc.) ;
Gestion automatisée des candidatures ;
Suivi des évolutions des candidatures en temps réel ;
Tests d’évaluation en ligne.

Pour qui ?

Les entreprises au-delà de 100 collaborateurs.

Prix :

Tarifs sur devis.

Flatchr

Flatchr est un logiciel de recrutement destiné aux responsables RH ainsi qu’aux managers et aux dirigeants à la recherche d’un outil simple et complet. Flatchr propose une solution avec une excellente capacité de gestion. En moins d’une heure, le logiciel peut être mis en service.

Certaines fonctions sont automatisées pour gagner du temps. Il permet à la fois les annonces sur tous les canaux, de réceptionner et de centraliser toutes les candidatures, d’analyser les provenances et d’optimiser la performance des canaux d’acquisition. Cet outil permet le recrutement collaboratif dans l’entreprise, allant jusqu’à proposer un outil de cooptation.

Avec la digitalisation des processus RH, le nombre de données traitées en un temps record est phénoménal. Grâce aux logiciels de recrutement, les informations sont centralisées sur des plateformes collaboratives.